职场不同于学校，知心朋友甚少，竞争合作居多，每个人进公司的目的与想法各自迥异，不必过分期待对方对你友善。够幸运的话，上班打卡谈笑风生，下班打卡各自生活。
如果不幸的话，你就需要整合一些因素好好的思考一下该怎么做。本文就来谈谈在职场与同事谈恋爱走不下去如何正确分手的话题。
第一步: 遵循内心、盘点资源
工作几乎占了一半以上的生活时间，虽说合则来，不合则去，为了避免只是一时的冲动、没想清楚，我们首先可以找朋友、家人讨论现在的困境，或许在酒足饭饱之后，发现工作其实也没那么困难或是讨厌。
对外求助后，如果想离开的感觉没有减少，那么代表有某项价值观是无法过你内心的坎，这时候静下心来，问问自己这份工作是否符合你心中的核心价值观?
问问自己，你当初进来的目的是什么? 是否已经达到自己设定的目标? 问问自己，这是你内心想要的生活? 还是社会或家人扣给你的帽子? 问问自己，是否满足于现况? 又是否做好劳资市场考验的准备? 问自己，你最在意的，究竟是什么?
核心价值观，可以是从事有意义的工作、学以致用、赚大钱、服务人群…等，给自己一个机会，好好想想自己到底想要什么。
每一个选择都是要付出代价的，离开不见得是最好的选择。冲动离职是最不体面的分手方式，静下心，厘清自己现阶段的目标，思考自己的能力是否已经匹配你心中的下一阶段。
第二步: 步步为营、运筹帷幄
当你心意已决时，切忌不要大声宣扬，判断最佳时机(可能是领完年终后)，开始谋划。职场分手要的是好聚好散，但免不了公司的纠缠，所以你能做的就是提前做好交接清单，在离职预告期时向主管提出，见招拆招。
向主管提出时，可以预先选择主管比较空闲的时候，并询问主管「对于工作上，有一些事情想跟您私底下讨论，不知道您何时方便？」切忌不要用邮件或是在开放空间口头告知，这是对主管的基本尊重。
与主管对谈时，应该具体阐述自身遇到的困难或难处，像「详列工作内容，表示负荷不来；对于现阶段的工作内容与自身期待不符，自己其实会XXX技能，想做的是…；家里的负担比较大，必须有更高的收入才能支撑家庭开销等等」
基本上，如果你原本的表现不差，主管都很乐意给予支援与协助，说不定还可以调整工作事项减轻 loading 或是提高薪水，又或者换一个部门，重新开始。
如果你的问题主管没办法替你解决，他也同意了你的离开，那么你可以…
对内，做一天和尚撞一天钟，不要待忽职守，更不要因将离开而有恃无恐。完善的交接是对公司的交代，表达感谢，也是让承接你位子的人在你离开后，工作仍能继续遂行，甚至在你离开后还在替你说好话。
对外，你最好已经有下家的选择，才不会在离开后自贬身价(跳槽与求职两样情)，当然如果过去的工作让你疲惫不堪，给自己一点空窗期调整也是可以的，但建议控制在两个月内，历久即衰。
第三步: 优雅转身、人脉永存
分手后还能做朋友吗? 离开后还该跟前公司的人联系吗?
职场上，并非所有人都是小人，多少也会遇到跟你合得来的事业伙伴，无论是人品、能力抑或是肤浅的外表、财富、社经地位，如果你能带得走，又何必切断它?
没有人能够知道，那些人会不会在未来的某一天，成为你的贵人。世界很大，却比你想的还要小，过去的仇人，在转身离开后，你会发现那些过去的争执或许可笑得一文不值，沦为当茶余饭后的消遣。
而人脉是靠经营的，无法靠利益关系连结，与其期待他人成为生命中的贵人，不如自己去当他人的贵人，耐得住时间的，才是你的。是你的，也终归会是你的。（文/黄鼎诒）