很久以前曾经玩过迈尔斯-布里格斯性格分类法(MBTI) ，当初主要是社群平台很多好友分享就跟风一波，当下看到有人再次分享就又玩了一次测试。
结果，发现这类型测试似乎不会因为多年没测而有太大的变化，或者该说人的“习惯、态度或价值观”除非有重大因素的影响，不然很难有变化。
迈尔斯-布里格斯性格分类法是由布里格斯和她的女儿研制出来的，其原理主要以瑞士心理学家荣格划分的8种人格类型为基础在其上加以扩展，然后形成四个维度。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人有哪方面的偏好。
测试结果取每个维度上偏好类型的代表字母，便构成你的性格类型。例如“ISFJ”即内倾感觉情感判断型，“ENFP”则为外倾直觉情感知觉型。
四个维度及八个端点正好可以组合成16种人格/性格类型。
我的测试结果与以前完全相同，属于“INTJ-T”，也就是属于“建筑师”类型。虽然结果没有变化，但是认知还是有所提升的，现在回头看人格类型再看目前职涯方向，选择自己适合的工作类型与工作环境确实挺重要。所以，很多时候问题不在于你，而在于你没有将自己放在正确的位置上。
INTJ-T 解读
内向(Introverts)：
学术研究与他人讨论固然重要，但是在搜集文献与研究阶段，更多时间是需要独处。读文献不仅是认识他人怎么想，也是重新认识自己如何想他人如何想的过程。
直觉(iNtuitives)：
一般心理学对直觉的看法是非理性，但是个人认为，直觉是快速理性反应的机制。换言之，直觉是集结主体所具备的所有知识和经验的前提下，面对看似类似的经验时所做判断的能力。甚至曾听过一种说法，有时不相信自己的直觉反而是错误的判断。
思考(Thinkers)：
对于关注事物之间的因果关系是否会与关注人情世故冲突，其实很难一刀切。有时候主体认为的因果关系，背后可能有更错综复杂的关系网。有点类似蝴蝶效应，当面对的系统是混沌的，甚至牵涉到许多个人和组织立场时，仅透过简单因果关系去论断是危险的。
判断(Judgers)：
工作方面，个人会希望能按照计画进行。不过，工作就像生活一样多变，计画总是会赶不上变化。因此，面对突然其来的事情时，还是需要有适当灵活开放的处理能力。如何将原本进度解构后加入新的内容重构是重要的，像是进一步区分手边工作的轻重缓急，尽可能不将有限的时间用在不重要的事物上。
以这次测试得结果来看，比较明显有差异的是精神、精力和对策，比较模玲两可的是本性和特性，所以结果虽然是 INTJ-T ，其实也有可能落在 INTJ-A、INFJ-T、INFJ-A 这几个分类中。
总体来说，MBTI能够让一个人更好的认识和了解自己。当下已成为世界上应用最广泛的个体性格及人格测评工具之一，风靡全球。
想知道自己的人格类型么？没试过的朋友那就来试试吧！
迈尔斯-布里格斯(MBTI)在线测试地址(中文)：免费的人格测试，类型描述，关系和职业建议 | 16Personalities